Как заинтересовать сотрудника, который не хочет обучаться

1241

Продолжаем искать ответы на 17 вопросов от участников мастер-класса «Почему взрослые не хотят учиться. Как организовать продуктивное обучение»

Вопрос № 8 Как заинтересовать сотрудника, который не хочет обучаться?

Если ответить просто — никак, обычно проще оставить все как есть, если вас этот сотрудник устраивает таким как он есть.Но если копать вопрос глубже и искать ответы, то ход мыслей такой.

Обычно эта незаинтересованность связана с двумя аспектами:

  • предубеждениями самого сотрудника на счет обучения
  • отсутствием корпоративной культуры постоянного обучения и повышения квалификации

В случае первом вы можете поговорить с сотрудником и выяснить, в чем эти предубеждения состоят. Почему он так резко против сходить раз в месяц на мастер-класс, а раз в год посетить тренинг или семинар по его специализации? Не пытайтесь в этой беседе переубедить его. Бесполезно. Ваша цель выяснить почему так. Когда вы будете обладать информацией, то думайте, что может мотивировать сотрудника на нужные вам действия в смысле обучения. Если ответ «никак я не смогу его мотивировать» — оставляйте как есть и думайте нужно ли вам обучение в вашей организации в принципе и в какой форме оно должно проходить. Работайте с концепцией обучения в компании, а уж потом приставайте к сотрудникам.

В случае втором сразу работайте с концепцией обучения в вашей компании. Если нет культуры постоянного обучения и повышения квалификации, то ее нужно формировать. Потихоньку внедряя на предприятии обязательные чтения полезных книг, просмотры специализированных вебинаров, мастер-классы и тренинги. Не стоит обрушиваться на морально неподготовленных сотрудников обучающим потоком. Возьмите за традицию, например, 1 мероприятие в месяц. И обязательно обсуждайте результаты, постоянно говорите с сотрудниками, что им нравится, полезно, пригодилось, интересно, а уж потом планируйте новое мероприятие.

Вредные советы по мотивации сотрудников к обучению

Мотивация сотрудников (корпоративный формат)

подпишись