Какие идеи есть для более эффективного обучения сотрудников

1119

Продолжаем искать ответы на 17 вопросов от участников мастер-класса «Почему взрослые не хотят учиться. Как организовать продуктивное обучение»

Вопрос № 7 Какие идеи можете подсказать для более эффективного обучения сотрудников?

Начнем с того, что такое эффективно. Это когда есть эффект. И если этот эффект состоит в том, что ваши сотрудники ненавидят обучение, то обучение было эффективным. Можете не сомневаться. И тут идей масса.

Сейчас советы для тех, кто хочет сделать обучение с таким эффектом:

1. Прерывайте рабочий процесс и всех направляйте на тренинг по плетению корзинок. Срочно. И мотивация есть — тогда можно не работать, а учиться какой-то ерунде. И еще для повышения эффективности, не отменяйте рабочих обязанностей, пусть выполняются в нерабочее время.

2. Провозглашайте новый супер уникальный тренинг по повышению сверхполезных навыков и умений в области ораторского искусства, заявите сверхвозможности супертренера. Повышайте ожидания настолько, чтобы разочарование было неизбежным.

3. Проведите обучение сами по теме, в которой не смыслите ничего, но прочитали очень хорошую книгу, и выберите в качестве аудитории сотрудников, которые, по вашему мнению, не очень любят читать книги.

4. Организуйте обучение по тематике, которая не имеет отношения к работе и неприменима в работе вашей организации, совсем никак. Это значительно расширит кругозор сотрудников и повысит уровень ненависти к обучению.

5. Никогда не спрашивайте ваших сотрудников об актуальных для них вопросах обучения. Ведь вы не хотите узнать, что они не хотят учиться,  а вам придется заново формировать культуру повышения квалификации на вашем предприятии.

6. Заставьте сотрудников подписаться на очень важную газету по их профессиональной тематике за собственные деньги и спрашивайте каждую неделю, что они там прочитали.

7. Задавайте массу домашнего задания (тексты, видео и вебинар в полночь) и спрашивайте отчет о проделанной работе.

8. Вспомните нелюбимый предмет и учительницу в школе, которая его вела, и делайте все как она. Успех гарантирован. Ваше обучение будет таким же нелюбимым с переходом в ненависть.

Если вы хотите другого эффекта, то делайте иначе.
Можно начать с посещения практикума «Обучающий профессионал» 23 сентября

банер для практикума